最近，“无薪试岗”一词登上热搜。这是说一些企业在招聘时，会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。然而，当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。那么，法律上是否有“试岗”的概念，企业要求劳动者“无薪试岗”是否违法？劳动者又应该如何维权？
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